那麼努力要幹嘛?擺爛就不用做了。難道能力越大,責任就越大?
搞得認真負責,成為變相懲罰,這不是自己最厭惡的嗎?
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為了準備查核,矮個子依慣例挑優良者準備。看到公布的人選名單,高個子與矮個子私下談話。
「為什麼每次都是我們?」高個子雙手抱胸。
「因為你們是最優秀的!」矮個子眼睛一亮,如看到偶像般,露出敬佩眼神。
「也不是這樣說。欸,努力就該死嗎?好啊!就擺爛啊!當評委進來,我就說我不會!」
「大哥,拍賽…如果是平常,我們輪流沒關係。因為這是對外場合,所以希望派出最強陣容。」
矮個子察覺高個子情緒起伏,只好傾吐背後顧慮。
雖然是例行查核,但是攸關單位面子問題。若派出口才不好的人,容易為評委帶來負面觀感。反之,派出認真又口才好的人,將能加分不少。
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「不是說要全員參與嗎?如果只有找我們,其他人不用管了?」
高個子語氣更加高昂,堵得矮個子說不出話。
矮個子沉澱幾分鐘,消化對方的內容。
換個角度想,雖然被誇獎很開心,但是得額外負責這些事情。
若出包,處罰永遠是他們,不會是其他大哥。這樣誰會爽啊?
那麼努力要幹嘛?擺爛就不用做了。難道能力越大,責任就越大?
搞得認真負責,成為變相懲罰,這不是自己最厭惡的嗎?
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只是…雖然知道大哥有道理,但是快到緊要關頭,臨時換人也不知道找誰。
怎麼辦?看來只能厚著臉皮溝通看看了。
「大哥,我知道您的意思。不然這樣好不好,這次輪到您,下次就不會排到您了。」
矮個子低頭說,他感到自己臉龐熱起來。
「不要問我,我不知道。」高個子表情不屑,隨後轉頭就走,留下不知所措的矮個子。
//(呼應標題的內容,在上一段結束,以下是想法延伸)
矮個子感到受挫,一方面希望成績好,一方面明白這樣安排,對認真的人不公平。
從另一方面來說,挑選強棒,雖然能省下許多麻煩,但是沒解決根本問題。
不如讓訓練融入日常裡,文化紮地生根,才是長久之計。
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從實務面來說,上述是理想做法。
平常光文書業務量,已不堪負荷,更何況要改變現有做法呢?
難不成落入舒適圈的圈套裡?找不到人,只是藉口罷了。
矮個子皺起眉頭,感到愛莫能助。
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理想是美好的,現實是骨感的。
想得到的事,若做不到,只是淪為口號,耍耍嘴皮子。
既然大哥不願意配合,那麼尊重他的意願。
山不轉路轉,路不轉人轉。
跟其他大哥商量看看吧!
矮個子在筆記本上寫上註解,提醒下次要採輪流制。