莫衛兒的幻想世界

  職業安全衛生法（以下簡稱職安法），
為職業安全衛生相關法律的母法，

以下簡介其總則、5不和5P：

☆關鍵字：目的、名詞定義、主管機關、
  適用行業範圍、一般責任、5不、5P

   請善用ctrl+F搜尋：

☆以下用井字號"#"與數字，表示相關的職安法條款，

    例如：#5，表示職安法第五條。　

    有時總則與5不和5P呼應，也可以透過搜尋連結。

    例如：職安法第二條(#2)與總則的目的、

     5不的受僱勞工和不限場所以及

     5P的Protection有關，

    用ctrl+F搜尋#2，便可找到。

一、總則

 (一)目的#1

       為防止職業災害，保障工作者安全及健康。

  (職業安全衛生法第一條 參照)

  連結第二條，點出工作者和職業災害的定義。

 (二)名詞定義#2

    1. 工作者，包含以下三種：

(1)勞工

被人雇用並領薪水的人，

例如：上班族、工廠師傅、服務生等。

(2)自營作業者

一人老闆，沒有雇用別人，

例如：雞蛋糕攤販、雜貨店老闆。

(3)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員

  被工作場所負責人督導而工作的人，

例如：志工、實習生、建教生和派遣工等。

職業安全衛生施行細則 第二條參照

2.雇主

  雇用勞工做工作的人或公司負責人，例如：老闆。

3.事業單位

  雇用勞工作工作的機構，例如：公司。

  4.職業災害

　 以下用人事時地物分析：　　

人：工作者

地：勞動場所

時：從事作業時

物： 機械、設備、化學品...等作業活動

或其他職業上原因

事： 引起疾病、傷害、失能或死亡。

換句話說：工作者在勞動場所作業時，碰上危害，

導致他疾病、傷害、失能或死亡。

例如：洪ＯＯ操作員在工廠裡，操作天車吊運時，

纖維索斷裂，導致物體飛落而砸死他。

(三)主管機關定義與其職責#3

    1.主管機關

     (1)中央：勞動部

     (2)直轄市：直轄市政府，例如：高雄市和台中市。

　 (3)縣(市)：縣(市)政府，例如：屏東縣和宜蘭縣。

　2.衛生事項規定

       衛生事項，中央主管須會商中央衛生主管機關辦理

(中華民國衛生福利部 )

 (四)適用行業範圍#4

      職業安全衛生法適用於各行各業，

      若遇到難以適用的行業，

      滿足條件者，可適用部分條款。

      例如：志工不用做體格檢查和健康檢查。

 (五)雇主的一般責任#5

      「你的安全，我來守護。」

   1.在合理可行範圍內 ， 採取必要之預防設備或措施 ，

  使勞工免於發生職業災害。

     換句話說：有錢出錢，有力出力。

　  例如：在２公尺高的作業處，設護欄、安全網等，

     防止人員墜落。若不行，提供安全帶，讓他勾掛堅固處。

     （個人防護具是最後防線）

    2.作業之風險評估

　   無論法律如何嚴謹，無法包山包海，仍有盲點或漏洞。

      為了消除危害，透過各項作業風險評估分析，

　 (如：機械、設備、器具）並採取安全措施，

      將傷害降到最低。

　   例如：堆高機載油漆未乾的工件，

       工件容易滾落，可能砸傷人。

　   沒有任何法律明文規定相關安全措施，為了保護勞工，

       雇主可以請他油漆乾燥後，才來載運工件。

       例如：颱風天，記者穿救生衣。

　　例如：颱風天，不外送比薩等。

二、５不

　　由總則可以綜合成「５不」，如以下項目敘述:   

   (一)不限本法罰則明定義務→#1

       第一條第二項提到：其他法律有特別規定者，

       從其規定。

   (二)不限受僱勞工→#2

　　適用對象從原本的勞工，轉變成工作者。

　　新增「自營作業者」(一人老闆)和

       其他受工作場所負責人指揮或

監督從事勞動之人員(如志工)，

   (三)不限工作場所→#2

       從原本只認定工作場所(可能是廠房內)，

       擴大為勞動場所。例如：通勤上班者，

若發生符合條件之交通意外，得認定為職災。

   (四)不限行業→#4

　　適用於各業，詳上段的第四點。

   (五)不限職災預防→#5

　　即使職安法未明定，雇主應評估作業可能之危害，

       並加以預防。

　　換句話說，就算職業安全衛生法沒規定，

      只要有其他法律有相關規定，仍然適用。

      例如：游離輻射相關法律規定教職安法詳盡，

      若職安法沒規定，便參考之。

   　 或者，遇到特別法時，適用特別法。

  　 例如：公務人員的福利，參考公務人員保障法等法律。

三、5P

    由上述5不延伸，並比較原本的「勞工」安全衛生法。
    歸納出職業安全衛生法的5個面向
    (預防、保護、促進、參與和罰則)，

   取其英文字首成為5P，以下為簡介：

　(一)Prevention(預防)

　　1.一般責任 #5 

       2.定期製程安全評估 #15 (主要石化業)

       3.各式危害預防

         (1)機械設備產品驗證(型式驗證) #7、#8、#9

         (2)化學品管理

             A.化學物質源頭管理 #10、#13、#14

             B.化學品分級制度#11、#12、#14

         (3)生物性危害 #6

      4.職業安全衛生管理系統化 #23

   (二)Protection(保護)

      1.擴大適用對象 (勞工→工作者)  #1、#2、#4

      2.健康保護 #21

      3.退避權 #18 

      4.增強特定對象保護

       (1)少年保護#29

       (2)母性保護#30、#31

   (三)Promotion(促進)

      1.職業安全衛生顧問服務#36

      2.補助與獎勵職業安全衛生推動#50

   (四)Participation(參與)

      1.勞工代表 

        (1)具工作守則同意權#34

        (2)職業災害調查會同權#37

        (3)具事業單位安衛委員會參與權

            (管理辦法第11條與第12條)

        (4)會同作業環境監測與獲知結果權

            (勞工作業環境監測實施辦法第12條)

      2.勞工

        應擁有以下知的權利(只要法規有公告或公開揭示都算

        (1)化學品危害清單#10

        (2)環境監測結果(勞工作業環境監測實施辦法第12條)

        (3)職業災害調查結果#38

     3.醫師

        明定雇主應參採醫師健康檢查、指導與評估建議。#21

     4.其他

        明定勞工團體及職業災害勞工團體為

        國家安衛諮商委員會成員

        (各性別代表不得低於一定比例)#35

   (五)Punishment(罰則)

      1.新增

        (1)因應新增項目新增 #42、#43、#44

        (2)新增產品沒入、銷燬規定#44

        (3)增訂得公布事業單位、負責人之名稱或姓名。#49

     2.職業災害

        (1)修正重大職業災害通報規定 #37

        (2)重大職業災害通報去刑責化 #43  

           安全，是為了能夠創造更多回憶。

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